En sterk kvinnearbeidsplass
At Brønnøysundregistrene er en arbeidsplass med høy kvinneandel, er et pluss for både vertskommunen og regionen. Noen kommuner opplever at kvinnene forsvinner etter hvert som de utdanner seg, men Brønnøysundregistrene gir kvinner med ulik utdanningsnivå en mulighet til å få brukt sin kompetanse. Kvinneandelen for rekruttering hos oss i 2010 var på vel 53 prosent.
Skal nå 40 prosent
Kvinneandelen er høyest i de laveste kategoriene av fagstillinger, men også blant gruppelederne er det flere kvinner enn menn. På rådgiver- og seniorrådgivernivå er kvinneandelen 48,8 og 27,9 prosent. I fjor ble det ansatt ni nye ledere, av disse var to kvinner. Totalt er kjønnsfordelingen blant lederne 36,2 prosent kvinner og 63,8 prosent menn.
I 2010 ble det jobbet med ny personalpolitikk for Brønnøysundregistrene. Her er likestilling et eget satsningsområde, som også er integrert på andre viktige felter som rekruttering, ledelse, lønn og kompetanse. Brønnøysundregistrene har satt seg klare mål om å nå 40 prosent kvinneandel på alle ledernivåer og i høyere fagstillinger i årene som kommer.
Ledernivå/stilling pr 31.12.2010 | Kvinner, prosent |
Direktører | 33,3 % |
Underdirektører | 13,6 % |
Kontorsjefer | 68,8 % |
Totalt ved Brønnøysundregistrene | 36.2 % |